Sustainability
Pillars
La sostenibilità è parte integrante della pianificazione strategica di Cimolai.
Il percorso di crescita sostenibile non solo conferma l’impegno ad operare nel rispetto delle disposizioni vigenti in materia di responsabilità sociale, sicurezza sul lavoro e tutela ambientale, ma anche a perseguire un costante miglioramento delle proprie prestazioni, a garanzia del benessere dei dipendenti e dei terzi che vi operano.
Climate change
We are committed to reducing direct and indirect greenhouse gas emissions, actively contributing to climate change mitigation.
Our goal is to decrease corporate energy consumption and progressively increase the use of energy from renewable sources.
Protection of natural resources
We are committed to reducing the consumption of raw materials and supplies by promoting recycling and reuse activities.
We work to contain harmful atmospheric emissions, combat water waste, and preserve the balance of ecosystems.
People and rights
Ensuring health and safety at work is a daily priority. We are committed to increasing staff skills with technical-specialist training and soft skill development, supporting employee well-being, and ensuring a fair distribution of the value produced by the company.
We are committed to maintaining a constructive dialogue with social partners to foster sharing and methods for achieving the company's objectives.
Sosteniamo le iniziative volte al superamento di ogni possibile discriminazione.e promuoviamo il rispetto dei diritti umani.
Clienti, territori e sviluppo sostenibilie
We are committed to ensuring the safety and compliance of products and services, increasing supply chain sustainability, and involving stakeholders for inclusive industrialization.
We support local communities by collaborating on solidarity initiatives towards the territory, communities, and people and families in need.
Ethics and Integrity
We fight corruption and prevent anti-competitive behavior.
Tuteliamo la privacy e rafforziamo la cybersecurity.
Il nostro Consiglio di Amministrazione assume un ruolo attivo nella governance della sostenibilità, assicurando trasparenza anche nella gestione fiscale.
2025 Sustainability Report
Individual processes (design, procurement, manufacturing, delivery, and assembly) are managed by a dedicated team of engineers specialized in complex project management, ensuring compliance with time, costs, and safety (HSE).
Sustainability Report 2024
For the environment
Cimolai considers environmental protection a priority, integrating the reduction of environmental impacts into its development policies, production system management, and offered services.
To actively and responsibly contribute to the fight against challenges posed by climate change, Cimolai applies the best available practices, optimizing environmental management effectively from an economic perspective as well.
A tal fine, Cimolai ha sviluppato un approccio basato sull’analisi degli aspetti e degli impatti delle sue attività sull’ambiente. Oltre all’implementazione di misure di mitigazione dei rischi ambientali, questo approccio consente di identificare opportunità e miglioramenti delle proprie performance.
Climate change
Cimolai si impegna per ridurre le proprie emissioni dirette o indirette di gas serra per contribuire alla mitigazione del cambiamento climatico, a ridurre i consumi energetici dell’azienda e utilizzare energia da fonti rinnovabili.
Nel 2024, il 20,8% dell’energia elettrica proviene da fonti rinnovabili: in parte prelevata dalla rete certificata 100% rinnovabile, in parte prodotta dagli impianti fotovoltaici installati sulle coperture degli stabilimenti.
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ISO 14001 : 2015
Protection of natural resources
Cimolai si pone l’obiettivo di ridurre il consumo di materie prime e materiali, favorendo le attività di riciclo e riutilizzo.
La principale materia prima utilizzata per la produzione è naturalmente l’acciaio e, nel 2024, la percentuale di materiale proveniente da riciclo si attesta intorno al 33,3%.
Per ridurre lo spreco della risorsa acqua e mantenere l’equilibrio dell’ecosistema, l’azienda ha diminuito dell’8,7% i prelievi idrici per ora lavorata nel 2024 rispetto al 2023.
Inoltre, particolare attenzione viene posta alla gestione dei rifiuti, incentrata sia sulla riduzione della produzione degli stessi, sia sulla massimizzazione del destino a recupero e riciclo. Nel 2024, il 94,3% dei rifiuti totali è stato destinato a riciclo.
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Del consumo di energia elettrica proviene da fonti rinnovabili (2024)
EE (Electrical Energy) self-sufficiency (2024)
Of total waste is destined for recycling (2024)
I prelievi idrici per ora lavorata nel 2024 rispetto al 2023
For people
Cimolai pone la persona al centro del proprio successo, basando il rapporto con i collaboratori su fiducia e lealtà reciproche.
Crediamo nel valore della creatività e della passione che anima ogni individuo e, per questo, ci impegniamo a valorizzare i talenti, accompagnando le persone nel loro percorso di crescita professionale, rafforzando le loro competenze e motivazioni. Per noi, il successo individuale è parte integrante del successo collettivo.
Riconosciamo e sosteniamo l’importanza di ogni persona non solo all’interno dell’azienda, ma anche nella vita quotidiana, attraverso progetti sociali e iniziative a favore delle comunità locali.
HEALTH AND SAFETY AT WORK
Ensuring a safe and healthy work environment is a fundamental priority for us.
La nostra Politica HSE (Salute, Sicurezza e Ambiente) riflette l’impegno a operare nel pieno rispetto delle persone e dell’ambiente. Attraverso un processo strutturato di individuazione e valutazione, attivo a tutti i livelli organizzativi, assicuriamo che i rischi per le persone, le attrezzature e i beni siano adeguatamente valutati e posto sotto controllo al fine di mantenerli entro soglie accettabili.
Abbiamo inoltre istituito un Comitato per la Salute e la Sicurezza, che supporta il monitoraggio continuo e l’aggiornamento periodico delle valutazioni, in linea con l’evoluzione normativa e i cambiamenti nei processi aziendali.
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ISO 45001:2018
SOCIAL REPORT
Abbiamo adottato strategie chiare di responsabilità sociale, con l’obiettivo di garantire il rispetto dei diritti umani in tutte le nostre attività. Tra queste c’è l’istituzione di Social Performance Team, incaricato di promuovere e monitorare l’applicazione dello standard internazionale SA8000 sulla responsabilità sociale.
This commitment translates into the drafting of the annual Social Report, which makes our operations and the results achieved in the ethical and social spheres transparent.
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SA 8000 – 2024
DIVERSITY & INCLUSION
Crediamo nel valore delle persone e c’impegniamo affinché ognuna possa esprimere liberamente il proprio potenziale e la propria identità, prevenendo qualsiasi forma di discriminazione.
Il nostro impegno per la parità e l’inclusione si concretizza anche attraverso l’istituzione del Comitato per la Diversity & Inclusion, nato per promuovere la cultura della parità a tutti i livelli aziendali. Il Comitato ha il compito di sviluppare e diffondere attività formative e di sensibilizzazione, oltre a gestire un sistema di segnalazioni relative a comportamenti discriminatori.
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Pari opportunità
Crediamo nelle pari opportunità di genere e ci impegniamo a garantire un trattamento equo, anche in ambito retributivo, promuovendo la crescita professionale di tutti i dipendenti. Offriamo a ciascuno le stesse opportunità di sviluppo all’interno dell’organizzazione, valorizzando merito e competenze.
In collaborazione con Voce Donna ONLUS, centro antiviolenza attivo a Pordenone e Tolmezzo, abbiamo avviato un percorso di formazione interna dedicato alla parità di genere nella vita e nel lavoro. Attraverso una serie di incontri di informazione e sensibilizzazione, vogliamo contribuire a promuovere una cultura fondata sull’equità, sul rispetto reciproco e sull’impegno concreto contro ogni forma di violenza sulle donne.
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UNI PDR 125
OUR SOCIAL INITIATIVES
Crediamo nelle pari opportunità di genere e ci impegniamo a garantire un trattamento equo, anche in ambito retributivo, promuovendo la crescita professionale di tutti i dipendenti. Offriamo a ciascuno le stesse opportunità di sviluppo all’interno dell’organizzazione, valorizzando merito e competenze.
In collaborazione con Voce Donna ONLUS, centro antiviolenza attivo a Pordenone e Tolmezzo, abbiamo avviato un percorso di formazione interna dedicato alla parità di genere nella vita e nel lavoro. Attraverso una serie di incontri di informazione e sensibilizzazione, vogliamo contribuire a promuovere una cultura fondata sull’equità, sul rispetto reciproco e sull’impegno concreto contro ogni forma di violenza sulle donne.
WelfareCare
Abbiamo avviato da alcuni anni un percorso strutturato di prevenzione sanitaria in azienda. Grazie alla collaborazione con WelfareCare, portiamo la prevenzione direttamente sul luogo di lavoro, offrendo screening gratuiti per patologie come il tumore al seno e le malattie cardiovascolari.
Un modo concreto per rendere l’accesso più semplice e immediato, e per ribadire che prendersi cura della propria salute è un diritto, ma anche una responsabilità condivisa.
Parent Project
Parent Project APS è un’associazione di pazienti e genitori con figli affetti da distrofia muscolare di Duchenne e Becker.
Dal 2018 supportiamo l’associazione nella raccolta fondi, anche attraverso la partecipazione alla Dolomiti x Duchenne, un evento sportivo e solidale che unisce biker, famiglie, volontari e staff in un clima di convivialità e inclusione.
Arte&Libro
Insieme ad Arte e Libro, cooperativa sociale impegnata nell’inserimento lavorativo di persone in situazione di svantaggio, abbiamo attivato il Laboratorio di Lavanderia per Cimolai.
Un progetto che promuove l’inclusione lavorativa di persone con disabilità o appartenenti alle categorie protette, attraverso attività concrete e continuative.
Voce Donna
Con Voce Donna ONLUS, centro antiviolenza attivo a Pordenone e Tolmezzo, abbiamo avviato un percorso di formazione interna rivolto ai nostri collaboratori.
Attraverso una serie di incontri di informazione e sensibilizzazione, promuoviamo una cultura aziendale fondata sull’equità, sul rispetto reciproco e sull’impegno concreto contro ogni forma di violenza sulle donne.
La Volpe sotto i Gelsi Project
Ogni giovedì, la sede di Porcia ospita il mercato dell’Orto Solidale, iniziativa di agricoltura sociale promossa dalla Cooperativa Il Piccolo Principe.
Il progetto favorisce l’inclusione lavorativa di persone fragili attraverso la produzione di frutta e verdura biologiche coltivate localmente.
Un’occasione per acquistare frutta e verdura di stagione, insieme a prodotti naturali come marmellate e snack, direttamente all’interno degli spazi aziendali, sostenendo allo stesso tempo la Comunità de Il Piccolo Principe, attiva tra Casarsa e San Vito al Tagliamento.
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UNI PDR 125
Group employee growth (2024 vs 2023)
average training hours per employee
Establishment of the Health and Safety Committee
Appointment of the Diversity, Equity, and Inclusion Committee
Monitoring suppliers on compliance with SA8000 requirements
Equal pay for equal levels
For transparency
La sostenibilità è inseparabile da etica e trasparenza. Per questo, stiamo adottando strutture di governance e politiche adeguate, armonizzando i nostri sistemi di gestione e investendo in innovazione sostenibile.
SUSTAINABILITY TEAM
Cimolai ha istituito un Team Sostenibilità con l’obiettivo di definire un sistema organizzativo che sappia conciliare gli obiettivi economici con quelli sociali e ambientali dei territori di riferimento, conformemente agli standard internazionali.
COMPLIANCE
L’adozione di sistemi di gestione certificati ci permette di monitorare in modo costante gli indicatori di prestazione e migliorare continuamente i nostri processi. Il sistema di gestione dell’Energia è conforme alla norma ISO 50001, quello della Sicurezza alla ISO 45001, il sistema di gestione Ambientale è, invece, conforme alla ISO 14001.
TRANSPARENCY
Cimolai si impegna a contribuire, con senso di responsabilità e integrità morale, allo sviluppo dell’economia italiana e alla crescita civile del Paese. Crediamo nel valore del lavoro e riteniamo che legalità, correttezza e trasparenza siano presupposti fondamentali per il raggiungimento dei nostri obiettivi economici, produttivi e sociali.
Management system certified and compliant with ISO 50001 standard
Code of Ethics, Model 231, Management system certified and compliant with ISO 37001 standard
Management system certified and compliant with ISO 30145 standard
Management system certified and compliant with ISO 45001 standard
Management system certified and compliant with ISO 14001 standard
Management system certified and compliant with SA8000 standard
11 active patents
Management system certified and compliant with ISO 9001 standard
Sustainability
Il nostro viaggio verso la sostenibilità
Per l’ambiente, le persone e il territorio, con etica e trasparenza. Il nostro impegno per un futuro più sostenibile.
