Durabilité
Nous croyons en la valeur du travail et considérons que la légalité, l'équité et la transparence sont des conditions fondamentales pour atteindre nos objectifs économiques, productifs et sociaux.
Changement climatique
Nous nous engageons à réduire les émissions directes et indirectes de gaz à effet de serre, contribuant activement à l'atténuation du changement climatique.
Notre objectif est de diminuer la consommation énergétique de l'entreprise et d'augmenter progressivement l'utilisation d'énergie provenant de sources renouvelables.
Protection des ressources naturelles
Nous nous engageons à réduire la consommation de matières premières et de matériaux en favorisant les activités de recyclage et de réutilisation.
Nous travaillons pour contenir les émissions nocives dans l'atmosphère, lutter contre le gaspillage de l'eau et préserver l'équilibre des écosystèmes.
Personnes et droits
Garantir la santé et la sécurité au travail est une priorité quotidienne. Nous nous engageons à accroître les compétences du personnel par des formations technico-spécialisées et le développement des savoir-être (soft skills), à soutenir le bien-être des employés et à garantir une répartition équitable de la valeur produite par l'entreprise.
Nous nous engageons à maintenir un dialogue constructif avec les partenaires sociaux pour favoriser le partage et les modalités d'atteinte des objectifs de l'entreprise.
Clienti, territori e sviluppo sostenibilie
Nous nous engageons à garantir la sécurité et la conformité des produits et services, à accroître la durabilité de la chaîne d'approvisionnement et à impliquer les parties prenantes pour une industrialisation inclusive.
Nous soutenons les communautés locales en collaborant à des initiatives de solidarité envers le territoire, les communautés ainsi que les personnes et les familles en difficulté.
Éthique et Intégrité
Nous luttons contre la corruption et empêchons les comportements anticoncurrentiels.
Tuteliamo la privacy e rafforziamo la cybersecurity.Il nostro Consiglio di Amministrazione assume un ruolo attivo nella governance della sostenibilità, assicurando trasparenza anche nella gestione fiscale.
Rapport de Développement Durable 2025
Les processus individuels (conception, approvisionnement, fabrication, livraison et montage) sont gérés par une équipe dédiée d'ingénieurs spécialisés dans la gestion de travaux complexes, garantissant le respect des délais, des coûts et de la sécurité (HSE).
Rapport de Développement Durable 2024
Pour l'environnement
Cimolai considère la protection de l'environnement comme une priorité, intégrant la réduction des impacts environnementaux dans ses politiques de développement, la gestion de son système de production et les services offerts.
Pour contribuer activement et de manière responsable à la lutte contre les défis posés par le changement climatique, Cimolai applique les meilleures pratiques disponibles, optimisant la gestion environnementale de manière efficace, y compris sur le plan économique.
A tal fine, Cimolai ha sviluppato un approccio basato sull’analisi degli aspetti e degli impatti delle sue attività sull’ambiente. Oltre all’implementazione di misure di mitigazione dei rischi ambientali, questo approccio consente di identificare opportunità e miglioramenti delle proprie performance.
Changement climatique
Cimolai si impegna per ridurre le proprie emissioni dirette o indirette di gas serra per contribuire alla mitigazione del cambiamento climatico, a ridurre i consumi energetici dell’azienda e utilizzare energia da fonti rinnovabili. Nel 2024, il 20,8% dell’energia elettrica proviene da fonti rinnovabili: in parte prelevata dalla rete certificata 100% rinnovabile, in parte prodotta dagli impianti fotovoltaici installati sulle coperture degli stabilimenti.
Documents connexes
ISO 14001 : 2015
Protection des ressources naturelles
Cimolai si pone l’obiettivo di ridurre il consumo di materie prime e materiali, favorendo le attività di riciclo e riutilizzo.
La principale materia prima utilizzata per la produzione è naturalmente l’acciaio e, nel 2024, la percentuale di materiale proveniente da riciclo si attesta intorno al 33,3%.
Per ridurre lo spreco della risorsa acqua e mantenere l’equilibrio dell’ecosistema, l’azienda ha diminuito dell’8,7% i prelievi idrici per ora lavorata nel 2024 rispetto al 2023.
Inoltre, particolare attenzione viene posta alla gestione dei rifiuti, incentrata sia sulla riduzione della produzione degli stessi, sia sulla massimizzazione del destino a recupero e riciclo. Nel 2024, il 94,3% dei rifiuti totali è stato destinato a riciclo.
Documents connexes
Del consumo di energia elettrica proviene da fonti rinnovabili (2024)
L'autosuffisance énergétique EE (2024)
Des déchets totaux sont destinés au recyclage (2024)
I prelievi idrici per ora lavorata nel 2024 rispetto al 2023
Pour les personnes
Cimolai place la personne au cœur de sa réussite, basant la relation avec ses collaborateurs sur la confiance et la loyauté réciproques.
Crediamo nel valore della creatività e della passione che anima ogni individuo e, per questo, ci impegniamo a valorizzare i talenti, accompagnando le persone nel loro percorso di crescita professionale, rafforzando le loro competenze e motivazioni.
Per noi, il successo individuale è parte integrante del successo collettivo. Riconosciamo e sosteniamo l’importanza di ogni persona non solo all’interno dell’azienda, ma anche nella vita quotidiana, attraverso progetti sociali e iniziative a favore delle comunità locali.
SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL
Garantir un environnement de travail sûr et sain est pour nous une priorité fondamentale.
La nostra Politica HSE (Salute, Sicurezza e Ambiente) riflette l’impegno a operare nel pieno rispetto delle persone e dell’ambiente. Attraverso un processo strutturato di individuazione e valutazione, attivo a tutti i livelli organizzativi, assicuriamo che i rischi per le persone, le attrezzature e i beni siano adeguatamente valutati e posto sotto controllo al fine di mantenerli entro soglie accettabili.
Abbiamo inoltre istituito un Comitato per la Salute e la Sicurezza, che supporta il monitoraggio continuo e l’aggiornamento periodico delle valutazioni, in linea con l’evoluzione normativa e i cambiamenti nei processi aziendali.
Documents connexes
Politique intégrée de santé et de sécurité
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Politique intégrée de santé et de sécurité
ISO 45001:2018
BILAN SOCIAL
Abbiamo adottato strategie chiare di responsabilità sociale, con l’obiettivo di garantire il rispetto dei diritti umani in tutte le nostre attività. Tra queste c’è l’istituzione di Social Performance Team, incaricato di promuovere e monitorare l’applicazione dello standard internazionale SA8000 sulla responsabilità sociale.
Cet engagement se traduit par la rédaction du Bilan Social annuel, qui rend transparent notre action et les résultats obtenus dans le domaine éthique et social.
Documents connexes
SA 8000 – 2024
DIVERSITY & INCLUSION
Abbiamo adottato strategie chiare di responsabilità sociale, con l’obiettivo di garantire il rispetto dei diritti umani in tutte le nostre attività. Tra queste c’è l’istituzione di Social Performance Team, incaricato di promuovere e monitorare l’applicazione dello standard internazionale SA8000 sulla responsabilità sociale.
Cet engagement se traduit par la rédaction du Bilan Social annuel, qui rend transparent notre action et les résultats obtenus dans le domaine éthique et social.
Documents connexes
DIVERSITY & INCLUSION
Crediamo nelle pari opportunità di genere e ci impegniamo a garantire un trattamento equo, anche in ambito retributivo, promuovendo la crescita professionale di tutti i dipendenti. Offriamo a ciascuno le stesse opportunità di sviluppo all’interno dell’organizzazione, valorizzando merito e competenze.
In collaborazione con Voce Donna ONLUS, centro antiviolenza attivo a Pordenone e Tolmezzo, abbiamo avviato un percorso di formazione interna dedicato alla parità di genere nella vita e nel lavoro. Attraverso una serie di incontri di informazione e sensibilizzazione, vogliamo contribuire a promuovere una cultura fondata sull’equità, sul rispetto reciproco e sull’impegno concreto contro ogni forma di violenza sulle donne.
Documents connexes
UNI PDR 125
NOS INITIATIVES SOCIALES
Crediamo nelle pari opportunità di genere e ci impegniamo a garantire un trattamento equo, anche in ambito retributivo, promuovendo la crescita professionale di tutti i dipendenti. Offriamo a ciascuno le stesse opportunità di sviluppo all’interno dell’organizzazione, valorizzando merito e competenze.
In collaborazione con Voce Donna ONLUS, centro antiviolenza attivo a Pordenone e Tolmezzo, abbiamo avviato un percorso di formazione interna dedicato alla parità di genere nella vita e nel lavoro. Attraverso una serie di incontri di informazione e sensibilizzazione, vogliamo contribuire a promuovere una cultura fondata sull’equità, sul rispetto reciproco e sull’impegno concreto contro ogni forma di violenza sulle donne.
WelfareCare
Abbiamo avviato da alcuni anni un percorso strutturato di prevenzione sanitaria in azienda. Grazie alla collaborazione con WelfareCare, portiamo la prevenzione direttamente sul luogo di lavoro, offrendo screening gratuiti per patologie come il tumore al seno e le malattie cardiovascolari.
Un modo concreto per rendere l’accesso più semplice e immediato, e per ribadire che prendersi cura della propria salute è un diritto, ma anche una responsabilità condivisa.
Parent Project
Parent Project APS è un’associazione di pazienti e genitori con figli affetti da distrofia muscolare di Duchenne e Becker.
Dal 2018 supportiamo l’associazione nella raccolta fondi, anche attraverso la partecipazione alla Dolomiti x Duchenne, un evento sportivo e solidale che unisce biker, famiglie, volontari e staff in un clima di convivialità e inclusione.
Arte&Libro
Insieme ad Arte e Libro, cooperativa sociale impegnata nell’inserimento lavorativo di persone in situazione di svantaggio, abbiamo attivato il Laboratorio di Lavanderia per Cimolai.
Un progetto che promuove l’inclusione lavorativa di persone con disabilità o appartenenti alle categorie protette, attraverso attività concrete e continuative.
Voce Donna
Con Voce Donna ONLUS, centro antiviolenza attivo a Pordenone e Tolmezzo, abbiamo avviato un percorso di formazione interna rivolto ai nostri collaboratori.
Attraverso una serie di incontri di informazione e sensibilizzazione, promuoviamo una cultura aziendale fondata sull’equità, sul rispetto reciproco e sull’impegno concreto contro ogni forma di violenza sulle donne.
Projet La Volpe sotto i Gelsi
Ogni giovedì, la sede di Porcia ospita il mercato dell’Orto Solidale, iniziativa di agricoltura sociale promossa dalla Cooperativa Il Piccolo Principe. Il progetto favorisce l’inclusione lavorativa di persone fragili attraverso la produzione di frutta e verdura biologiche coltivate localmente.
Un’occasione per acquistare frutta e verdura di stagione, insieme a prodotti naturali come marmellate e snack, direttamente all’interno degli spazi aziendali, sostenendo allo stesso tempo la Comunità de Il Piccolo Principe, attiva tra Casarsa e San Vito al Tagliamento.
Documents connexes
UNI PDR 125
Croissance des effectifs du Groupe (2024 vs 2023)
moyennes de formation par employé
Institution du Comité pour la santé et la sécurité
Nomination du Comité pour la diversité, l'équité et l'inclusion
Suivi des fournisseurs sur le respect des exigences prévues par la norme SA8000
Rémunération égale à niveau égal
Pour la transparence
La sostenibilità è inseparabile da etica e trasparenza. Per questo, stiamo adottando strutture di governance e politiche adeguate, armonizzando i nostri sistemi di gestione e investendo in innovazione sostenibile.
ÉQUIPE DURABILITÉ
Cimolai ha istituito un Team Sostenibilità con l’obiettivo di definire un sistema organizzativo che sappia conciliare gli obiettivi economici con quelli sociali e ambientali dei territori di riferimento, conformemente agli standard internazionali.
CONFORMITÉ / COMPLIANCE
L’adozione di sistemi di gestione certificati ci permette di monitorare in modo costante gli indicatori di prestazione e migliorare continuamente i nostri processi. Il sistema di gestione dell’Energia è conforme alla norma ISO 50001, quello della Sicurezza alla ISO 45001, il sistema di gestione Ambientale è, invece, conforme alla ISO 14001.
TRANSPARENCE
Cimolai si impegna a contribuire, con senso di responsabilità e integrità morale, allo sviluppo dell’economia italiana e alla crescita civile del Paese. Crediamo nel valore del lavoro e riteniamo che legalità, correttezza e trasparenza siano presupposti fondamentali per il raggiungimento dei nostri obiettivi economici, produttivi e sociali.
Système de gestion certifié et conforme à la norme ISO 50001
Code d'Éthique, Modèle 231, Système de gestion certifié et conforme à la norme ISO 37001
Système de gestion certifié et conforme à la norme ISO 30145
Système de gestion certifié et conforme à la norme ISO 45001
Système de gestion certifié et conforme à la norme ISO 14001
Système de gestion certifié et conforme à la norme SA8000
11 brevets actifs
Système de gestion certifié et conforme à la norme ISO 9001
