Sostenibilità
Crediamo nel valore del lavoro e riteniamo che legalità, correttezza e trasparenza siano presupposti fondamentali per il raggiungimento dei nostri obiettivi economici, produttivi e sociali.
Cambiamenti climatici
Ci impegniamo a ridurre le emissioni dirette e indirette di gas serra, contribuendo attivamente alla mitigazione del cambiamento climatico.
Il nostro obiettivo è diminuire i consumi energetici aziendali e incrementare progressivamente l’utilizzo di energia proveniente da fonti rinnovabili.
Tutela delle risorse naturali
Ci impegniamo a ridurre il consumo di materie prime e materiali favorendo le attività di riciclo e riutilizzo.
Lavoriamo per contenere le emissioni nocive in atmosfera, contrastare lo spreco idrico e preservare l’equilibrio degli ecosistemi.
Persone e diritti
Garantire la salute e la sicurezza sul lavoro è una priorità quotidiana. Ci impegniamo ad accrescere le competenze del personale con attività formative di tipo tecnico-specialistico e per lo sviluppo delle soft skill, a sostenere il benessere dei dipendenti, a garantire un’equa distribuzione del valore prodotto dall’azienda.
Ci impegniamo a mantenere un dialogo costruttivo con le parti sociali per favorire condivisione e modalità di raggiungimento degli obiettivi dell’azienda.
Clienti, territori e sviluppo sostenibilie
Ci impegniamo a garantire la sicurezza e conformità di prodotti e servizi, ad accrescere la sostenibilità della catena delle forniture, a coinvolgere gli stakeholder per un’industrializzazione inclusiva.
Sosteniamo le comunità locali, collaborando a iniziative di solidarietà verso il territorio, le comunità e le persone e famiglie in difficoltà.
Etica e Integrità
Contrastiamo la corruzione e impediamo comportamenti anticoncorrenziali.
Tuteliamo la privacy e rafforziamo la cybersecurity.Il nostro Consiglio di Amministrazione assume un ruolo attivo nella governance della sostenibilità, assicurando trasparenza anche nella gestione fiscale.
Bilancio di Sostenibilità 2025
I singoli processi (progettazione, approvvigionamento, fabbricazione, consegna e montaggio) sono gestiti da un team dedicato di ingegneri specializzati nella gestione di lavori complessi garantendo la conformità di tempi, costi e sicurezza (HSE).
Sustainability Report 2024
Per l’ambiente
Cimolai considera la tutela dell’ambiente una priorità, integrando la riduzione degli impatti ambientali nelle proprie politiche di sviluppo, nella gestione del sistema produttivo e nei servizi offerti.
Per contribuire attivamente e responsabilmente alla lotta contro le sfide poste dal cambiamento climatico, Cimolai applica le migliori pratiche disponibili, ottimizzando la gestione ambientale in modo efficace anche dal punto di vista economico.
A tal fine, Cimolai ha sviluppato un approccio basato sull’analisi degli aspetti e degli impatti delle sue attività sull’ambiente. Oltre all’implementazione di misure di mitigazione dei rischi ambientali, questo approccio consente di identificare opportunità e miglioramenti delle proprie performance.
CAMBIAMENTI CLIMATICI
Cimolai si impegna per ridurre le proprie emissioni dirette o indirette di gas serra per contribuire alla mitigazione del cambiamento climatico, a ridurre i consumi energetici dell’azienda e utilizzare energia da fonti rinnovabili. Nel 2024, il 20,8% dell’energia elettrica proviene da fonti rinnovabili: in parte prelevata dalla rete certificata 100% rinnovabile, in parte prodotta dagli impianti fotovoltaici installati sulle coperture degli stabilimenti.
Documenti correlati
ISO 14001 : 2015
TUTELA DELLE RISORSE NATURALI
Cimolai si pone l’obiettivo di ridurre il consumo di materie prime e materiali, favorendo le attività di riciclo e riutilizzo.
La principale materia prima utilizzata per la produzione è naturalmente l’acciaio e, nel 2024, la percentuale di materiale proveniente da riciclo si attesta intorno al 33,3%.
Per ridurre lo spreco della risorsa acqua e mantenere l’equilibrio dell’ecosistema, l’azienda ha diminuito dell’8,7% i prelievi idrici per ora lavorata nel 2024 rispetto al 2023.
Inoltre, particolare attenzione viene posta alla gestione dei rifiuti, incentrata sia sulla riduzione della produzione degli stessi, sia sulla massimizzazione del destino a recupero e riciclo. Nel 2024, il 94,3% dei rifiuti totali è stato destinato a riciclo.
Documenti correlati
Del consumo di energia elettrica proviene da fonti rinnovabili (2024)
L’autosufficienza energetica EE (2024)
Dei rifiuti totali sono destinati a riciclo (2024)
I prelievi idrici per ora lavorata nel 2024 rispetto al 2023
Per le persone
Cimolai pone la persona al centro del proprio successo, basando il rapporto con i collaboratori su fiducia e lealtà reciproche.
Crediamo nel valore della creatività e della passione che anima ogni individuo e, per questo, ci impegniamo a valorizzare i talenti, accompagnando le persone nel loro percorso di crescita professionale, rafforzando le loro competenze e motivazioni.
Per noi, il successo individuale è parte integrante del successo collettivo. Riconosciamo e sosteniamo l’importanza di ogni persona non solo all’interno dell’azienda, ma anche nella vita quotidiana, attraverso progetti sociali e iniziative a favore delle comunità locali.
SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO
Garantire un ambiente di lavoro sicuro e sano è per noi una priorità fondamentale.
La nostra Politica HSE (Salute, Sicurezza e Ambiente) riflette l’impegno a operare nel pieno rispetto delle persone e dell’ambiente. Attraverso un processo strutturato di individuazione e valutazione, attivo a tutti i livelli organizzativi, assicuriamo che i rischi per le persone, le attrezzature e i beni siano adeguatamente valutati e posto sotto controllo al fine di mantenerli entro soglie accettabili.
Abbiamo inoltre istituito un Comitato per la Salute e la Sicurezza, che supporta il monitoraggio continuo e l’aggiornamento periodico delle valutazioni, in linea con l’evoluzione normativa e i cambiamenti nei processi aziendali.
Documenti correlati
Politica Integrata Salute e Sicurezza
Richiedo il documento
Politica Integrata Salute e Sicurezza
ISO 45001:2018
BILANCIO SOCIALE
Abbiamo adottato strategie chiare di responsabilità sociale, con l’obiettivo di garantire il rispetto dei diritti umani in tutte le nostre attività. Tra queste c’è l’istituzione di Social Performance Team, incaricato di promuovere e monitorare l’applicazione dello standard internazionale SA8000 sulla responsabilità sociale.
Questo impegno si traduce nella redazione del Bilancio Sociale annuale, che rende trasparente il nostro operato e i risultati raggiunti in ambito etico e sociale.
Documenti correlati
SA 8000 – 2024
DIVERSITY & INCLUSION
Abbiamo adottato strategie chiare di responsabilità sociale, con l’obiettivo di garantire il rispetto dei diritti umani in tutte le nostre attività. Tra queste c’è l’istituzione di Social Performance Team, incaricato di promuovere e monitorare l’applicazione dello standard internazionale SA8000 sulla responsabilità sociale.
Questo impegno si traduce nella redazione del Bilancio Sociale annuale, che rende trasparente il nostro operato e i risultati raggiunti in ambito etico e sociale.
Documenti correlati
DIVERSITY & INCLUSION
Crediamo nelle pari opportunità di genere e ci impegniamo a garantire un trattamento equo, anche in ambito retributivo, promuovendo la crescita professionale di tutti i dipendenti. Offriamo a ciascuno le stesse opportunità di sviluppo all’interno dell’organizzazione, valorizzando merito e competenze.
In collaborazione con Voce Donna ONLUS, centro antiviolenza attivo a Pordenone e Tolmezzo, abbiamo avviato un percorso di formazione interna dedicato alla parità di genere nella vita e nel lavoro. Attraverso una serie di incontri di informazione e sensibilizzazione, vogliamo contribuire a promuovere una cultura fondata sull’equità, sul rispetto reciproco e sull’impegno concreto contro ogni forma di violenza sulle donne.
Documenti correlati
UNI PDR 125
LE NOSTRE INIZIATIVE SOCIALI
Crediamo nelle pari opportunità di genere e ci impegniamo a garantire un trattamento equo, anche in ambito retributivo, promuovendo la crescita professionale di tutti i dipendenti. Offriamo a ciascuno le stesse opportunità di sviluppo all’interno dell’organizzazione, valorizzando merito e competenze.
In collaborazione con Voce Donna ONLUS, centro antiviolenza attivo a Pordenone e Tolmezzo, abbiamo avviato un percorso di formazione interna dedicato alla parità di genere nella vita e nel lavoro. Attraverso una serie di incontri di informazione e sensibilizzazione, vogliamo contribuire a promuovere una cultura fondata sull’equità, sul rispetto reciproco e sull’impegno concreto contro ogni forma di violenza sulle donne.
WelfareCare
Abbiamo avviato da alcuni anni un percorso strutturato di prevenzione sanitaria in azienda. Grazie alla collaborazione con WelfareCare, portiamo la prevenzione direttamente sul luogo di lavoro, offrendo screening gratuiti per patologie come il tumore al seno e le malattie cardiovascolari.
Un modo concreto per rendere l’accesso più semplice e immediato, e per ribadire che prendersi cura della propria salute è un diritto, ma anche una responsabilità condivisa.
Parent Project
Parent Project APS è un’associazione di pazienti e genitori con figli affetti da distrofia muscolare di Duchenne e Becker.
Dal 2018 supportiamo l’associazione nella raccolta fondi, anche attraverso la partecipazione alla Dolomiti x Duchenne, un evento sportivo e solidale che unisce biker, famiglie, volontari e staff in un clima di convivialità e inclusione.
Arte&Libro
Insieme ad Arte e Libro, cooperativa sociale impegnata nell’inserimento lavorativo di persone in situazione di svantaggio, abbiamo attivato il Laboratorio di Lavanderia per Cimolai.
Un progetto che promuove l’inclusione lavorativa di persone con disabilità o appartenenti alle categorie protette, attraverso attività concrete e continuative.
Voce Donna
Con Voce Donna ONLUS, centro antiviolenza attivo a Pordenone e Tolmezzo, abbiamo avviato un percorso di formazione interna rivolto ai nostri collaboratori.
Attraverso una serie di incontri di informazione e sensibilizzazione, promuoviamo una cultura aziendale fondata sull’equità, sul rispetto reciproco e sull’impegno concreto contro ogni forma di violenza sulle donne.
Progetto La Volpe sotto i Gelsi
Ogni giovedì, la sede di Porcia ospita il mercato dell’Orto Solidale, iniziativa di agricoltura sociale promossa dalla Cooperativa Il Piccolo Principe. Il progetto favorisce l’inclusione lavorativa di persone fragili attraverso la produzione di frutta e verdura biologiche coltivate localmente.
Un’occasione per acquistare frutta e verdura di stagione, insieme a prodotti naturali come marmellate e snack, direttamente all’interno degli spazi aziendali, sostenendo allo stesso tempo la Comunità de Il Piccolo Principe, attiva tra Casarsa e San Vito al Tagliamento.
Documenti correlati
UNI PDR 125
Crescita dei dipendenti del Gruppo (2024 vs 2023)
medie di formazione per dipendente
Istituzione del Comitato per la salute e sicurezza
Nomina del Comitato per la diversità, equità e inclusione
Monitoraggio dei fornitori sul rispetto dei requisiti previsti dalla SA8000
Uguali retribuzioni a parità di livello
Per la trasparenza
La sostenibilità è inseparabile da etica e trasparenza. Per questo, stiamo adottando strutture di governance e politiche adeguate, armonizzando i nostri sistemi di gestione e investendo in innovazione sostenibile.
TEAM SOSTENIBILITà
Cimolai ha istituito un Team Sostenibilità con l’obiettivo di definire un sistema organizzativo che sappia conciliare gli obiettivi economici con quelli sociali e ambientali dei territori di riferimento, conformemente agli standard internazionali.
COMPLIANCE
L’adozione di sistemi di gestione certificati ci permette di monitorare in modo costante gli indicatori di prestazione e migliorare continuamente i nostri processi. Il sistema di gestione dell’Energia è conforme alla norma ISO 50001, quello della Sicurezza alla ISO 45001, il sistema di gestione Ambientale è, invece, conforme alla ISO 14001.
TRASPARENZA
Cimolai si impegna a contribuire, con senso di responsabilità e integrità morale, allo sviluppo dell’economia italiana e alla crescita civile del Paese. Crediamo nel valore del lavoro e riteniamo che legalità, correttezza e trasparenza siano presupposti fondamentali per il raggiungimento dei nostri obiettivi economici, produttivi e sociali.
Sistema di gestione certificato e conforme alla norma ISO 50001
Codice Etico, Modello 231, Sistema di gestione certificato e conforme alla norma ISO 37001
Sistema di gestione certificato e conforme alla norma ISO 30145
Sistema di gestione certificato e conforme alla norma ISO 45001
Sistema di gestione certificato e conforme alla norma ISO 14001
Sistema di gestione certificato e conforme alla norma SA8000
11 brevetti attivi
Sistema di gestione certificato e conforme alla norma ISO 9001
