Notre engagement
La durabilité fait partie intégrante de la planification stratégique de Cimolai.
Le parcours de croissance durable confirme non seulement l’engagement à opérer dans le respect des dispositions en vigueur en matière de responsabilité sociale, de sécurité au travail et de protection de l’environnement, mais aussi à poursuivre l’amélioration constante de ses performances, afin de garantir le bien-être des employés et des tiers qui y travaillent.
Nous nous engageons à réduire les émissions directes et indirectes de gaz à effet de serre, contribuant activement à l'atténuation du changement climatique.
Notre objectif est de diminuer la consommation énergétique de l'entreprise et d'augmenter progressivement l'utilisation d'énergie provenant de sources renouvelables.
Nous nous engageons à réduire la consommation de matières premières et de matériaux en favorisant les activités de recyclage et de réutilisation.
Nous travaillons pour contenir les émissions nocives dans l'atmosphère, lutter contre le gaspillage de l'eau et préserver l'équilibre des écosystèmes.
Garantir la santé et la sécurité au travail est une priorité quotidienne. Nous nous engageons à accroître les compétences du personnel par des formations technico-spécialisées et le développement des savoir-être (soft skills), à soutenir le bien-être des employés et à garantir une répartition équitable de la valeur produite par l'entreprise.
Nous nous engageons à maintenir un dialogue constructif avec les partenaires sociaux pour favoriser le partage et les modalités d'atteinte des objectifs de l'entreprise.
Nous soutenons les initiatives visant à surmonter toute forme de discrimination et promouvons le respect des droits humains.
Nous nous engageons à garantir la sécurité et la conformité des produits et services, à accroître la durabilité de la chaîne d'approvisionnement et à impliquer les parties prenantes pour une industrialisation inclusive.
Nous soutenons les communautés locales en collaborant à des initiatives de solidarité envers le territoire, les communautés ainsi que les personnes et les familles en difficulté.
Nous luttons contre la corruption et empêchons les comportements anticoncurrentiels.
Nous protégeons la confidentialité et renforçons la cybersécurité.
Notre Conseil d’Administration joue un rôle actif dans la gouvernance de la durabilité, en assurant également la transparence dans la gestion fiscale.
Les processus individuels (conception, approvisionnement, fabrication, livraison et montage) sont gérés par une équipe dédiée d'ingénieurs spécialisés dans la gestion de travaux complexes, garantissant le respect des délais, des coûts et de la sécurité (HSE).
Cimolai considère la protection de l'environnement comme une priorité, intégrant la réduction des impacts environnementaux dans ses politiques de développement, la gestion de son système de production et les services offerts.
Pour contribuer activement et de manière responsable à la lutte contre les défis posés par le changement climatique, Cimolai applique les meilleures pratiques disponibles, optimisant la gestion environnementale de manière efficace, y compris sur le plan économique.
À cette fin, Cimolai a développé une approche fondée sur l’analyse des aspects et des impacts de ses activités sur l’environnement. Outre la mise en œuvre de mesures d’atténuation des risques environnementaux, cette approche permet d’identifier des opportunités et des améliorations de ses performances.
Cimolai s’engage à réduire ses émissions directes et indirectes de gaz à effet de serre afin de contribuer à l’atténuation du changement climatique, à réduire la consommation énergétique de l’entreprise et à utiliser de l’énergie issue de sources renouvelables.
En 2024, 20,8 % de l’électricité provient de sources renouvelables : en partie prélevée du réseau certifié 100 % renouvelable, et en partie produite par les installations photovoltaïques installées sur les toitures des usines.
Documents connexes
ISO 14001 : 2015
Cimolai se fixe pour objectif de réduire la consommation de matières premières et de matériaux, en favorisant les activités de recyclage et de réutilisation.
La principale matière première utilisée pour la production est naturellement l’acier et, en 2024, la part de matériau provenant du recyclage s’élève à environ 33,3 %.
Afin de réduire le gaspillage de la ressource en eau et de préserver l’équilibre de l’écosystème, l’entreprise a diminué de 8,7 % les prélèvements d’eau par heure travaillée en 2024 par rapport à 2023.
Afin de réduire le gaspillage de la ressource en eau et de préserver l’équilibre de l’écosystème, l’entreprise a diminué de 8,7 % les prélèvements d’eau par heure travaillée en 2024 par rapport à 2023.
Documents connexes
De la consommation d’électricité provient de sources renouvelables (2024)
L'autosuffisance énergétique EE (2024)
Des déchets totaux sont destinés au recyclage (2024)
Cimolai place la personne au cœur de son succès, en fondant sa relation avec ses collaborateurs sur la confiance et la loyauté réciproques.
Nous croyons en la valeur de la créativité et de la passion qui anime chaque individu et, pour cette raison, nous nous engageons à valoriser les talents, en accompagnant les personnes dans leur parcours de croissance professionnelle, en renforçant leurs compétences et leur motivation. Pour nous, le succès individuel fait partie intégrante du succès collectif.
Nous reconnaissons et soutenons l’importance de chaque personne non seulement au sein de l’entreprise, mais aussi dans la vie quotidienne, à travers des projets sociaux et des initiatives en faveur des communautés locales.
Garantir un environnement de travail sûr et sain est pour nous une priorité fondamentale.
Notre Politique HSE (Santé, Sécurité et Environnement) reflète notre engagement à opérer dans le plein respect des personnes et de l’environnement. Grâce à un processus structuré d’identification et d’évaluation, actif à tous les niveaux de l’organisation, nous veillons à ce que les risques pour les personnes, les équipements et les biens soient correctement évalués et maîtrisés afin de les maintenir dans des seuils acceptables.
Nous avons également mis en place un Comité Santé et Sécurité, qui soutient le suivi continu et la mise à jour périodique des évaluations, conformément à l’évolution réglementaire et aux changements dans les processus de l’entreprise.
Documents connexes
Nous avons adopté des stratégies claires de responsabilité sociale, dans le but de garantir le respect des droits humains dans toutes nos activités. Parmi celles-ci figure la mise en place d’une Social Performance Team, chargée de promouvoir et de suivre l’application de la norme internationale SA8000 sur la responsabilité sociale.
Cet engagement se traduit par la rédaction du Bilan Social annuel, qui rend transparent notre action et les résultats obtenus dans le domaine éthique et social.
Documents connexes
Nous croyons en la valeur des personnes et nous nous engageons à ce que chacun puisse exprimer librement son potentiel et son identité, en prévenant toute forme de discrimination.
Notre engagement en faveur de l’égalité et de l’inclusion se concrétise également par la mise en place du Comité Diversity & Inclusion, créé pour promouvoir la culture de l’égalité à tous les niveaux de l’entreprise. Le Comité a pour mission de développer et de diffuser des activités de formation et de sensibilisation, ainsi que de gérer un système de signalement des comportements discriminatoires.
Documents connexes
Nous croyons à l’égalité des chances entre les genres et nous nous engageons à garantir un traitement équitable, y compris en matière de rémunération, en favorisant la croissance professionnelle de tous les employés. Nous offrons à chacun les mêmes opportunités de développement au sein de l’organisation, en valorisant le mérite et les compétences.
En collaboration avec Voce Donna ONLUS, centre antiviolence actif à Pordenone et Tolmezzo, nous avons lancé un parcours de formation interne consacré à l’égalité des genres dans la vie et au travail. À travers une série de rencontres d’information et de sensibilisation, nous souhaitons contribuer à promouvoir une culture fondée sur l’équité, le respect mutuel et l’engagement concret contre toute forme de violence à l’égard des femmes.
Documents connexes
UNI/PdR 125:2022
Nous croyons à l’égalité des chances entre les genres et nous nous engageons à garantir un traitement équitable, y compris en matière de rémunération, en favorisant la croissance professionnelle de tous les employés. Nous offrons à chacun les mêmes opportunités de développement au sein de l’organisation, en valorisant le mérite et les compétences.
En collaboration avec Voce Donna ONLUS, centre antiviolence actif à Pordenone et Tolmezzo, nous avons lancé un parcours de formation interne consacré à l’égalité des genres dans la vie et au travail. À travers une série de rencontres d’information et de sensibilisation, nous souhaitons contribuer à promouvoir une culture fondée sur l’équité, le respect mutuel et l’engagement concret contre toute forme de violence à l’égard des femmes.
WelfareCare
Depuis plusieurs années, nous avons mis en place un parcours structuré de prévention sanitaire en entreprise. Grâce à notre collaboration avec WelfareCare, nous amenons la prévention directement sur le lieu de travail, en proposant des dépistages gratuits pour des pathologies telles que le cancer du sein et les maladies cardiovasculaires.
Une manière concrète de rendre l’accès plus simple et plus immédiat, et de réaffirmer que prendre soin de sa santé est un droit, mais aussi une responsabilité partagée.
Parent Project
Parent Project APS est une association de patients et de parents ayant des enfants atteints de dystrophie musculaire de Duchenne et de Becker.
Depuis 2018, nous soutenons l’association dans sa collecte de fonds, notamment à travers la participation à Dolomiti x Duchenne, un événement sportif et solidaire qui réunit bikers, familles, bénévoles et personnel dans un esprit de convivialité et d’inclusion.
Art & Livre
Avec Arte e Libro, coopérative sociale engagée dans l’insertion professionnelle de personnes en situation de désavantage, nous avons lancé l’Atelier de Blanchisserie pour Cimolai.
Un projet qui favorise l’inclusion professionnelle de personnes en situation de handicap ou appartenant à des catégories protégées, à travers des activités concrètes et continues.
Voce Donna
Avec Voce Donna ONLUS, centre antiviolence actif à Pordenone et Tolmezzo, nous avons lancé un parcours de formation interne destiné à nos collaborateurs.
À travers une série de rencontres d’information et de sensibilisation, nous promouvons une culture d’entreprise fondée sur l’équité, le respect mutuel et l’engagement concret contre toute forme de violence à l’égard des femmes.
Projet La Volpe sotto i Gelsi
Chaque jeudi, le siège de Porcia accueille le marché de l’Orto Solidale, une initiative d’agriculture sociale promue par la Cooperativa Il Piccolo Principe.
Le projet favorise l’inclusion professionnelle de personnes fragiles à travers la production de fruits et légumes biologiques cultivés localement.
Une occasion d’acheter des fruits et légumes de saison, ainsi que des produits naturels comme des confitures et des snacks, directement dans les espaces de l’entreprise, tout en soutenant la Communauté de Il Piccolo Principe, active entre Casarsa et San Vito al Tagliamento.
moyennes de formation par employé
Institution du Comité pour la santé et la sécurité
Nomination du Comité pour la diversité, l'équité et l'inclusion
Suivi des fournisseurs sur le respect des exigences prévues par la norme SA8000
La durabilité est indissociable de l’éthique et de la transparence. C’est pourquoi nous adoptons des structures de gouvernance et des politiques appropriées, en harmonisant nos systèmes de gestion et en investissant dans l’innovation durable.
Cimolai a mis en place une Équipe Durabilité dans le but de définir un système organisationnel capable de concilier les objectifs économiques avec les objectifs sociaux et environnementaux des territoires de référence, conformément aux standards internationaux.
L’adoption de systèmes de gestion certifiés nous permet de suivre en permanence les indicateurs de performance et d’améliorer continuellement nos processus. Le système de gestion de l’Énergie est conforme à la norme ISO 50001, celui de la Sécurité à la norme ISO 45001, tandis que le système de gestion Environnementale est conforme à la norme ISO 14001.
Cimolai s’engage à contribuer, avec sens des responsabilités et intégrité morale, au développement de l’économie italienne et à la croissance civile du Pays. Nous croyons en la valeur du travail et estimons que légalité, équité et transparence sont des conditions fondamentales pour atteindre nos objectifs économiques, productifs et sociaux.
L’adoption d’un Code d’éthique définit les valeurs et les principes dont Cimolai s’inspire, ainsi que les critères de comportement visant à régir l’activité de tous les employés, sous-traitants, fournisseurs, consultants et de tous ceux qui, directement ou indirectement, de manière permanente ou temporaire, établissent des rapports, relations ou collaborations avec la Société.
Documents connexes
L’entreprise s’est dotée d’un Code de conduite qui définit les standards de comportement minimaux et non négociables pour les employés dans les principaux domaines opérationnels, y compris les aspects liés à la promotion d’un environnement inclusif et exempt de discriminations.
Système de gestion certifié et conforme à la norme ISO 50001
Code d'Éthique, Modèle 231, Système de gestion certifié et conforme à la norme ISO 37001
Système de gestion certifié et conforme à la norme ISO 30145
Système de gestion certifié et conforme à la norme ISO 45001
Système de gestion certifié et conforme à la norme ISO 14001
Système de gestion certifié et conforme à la norme SA8000
11 brevets actifs
Système de gestion certifié et conforme à la norme ISO 9001
L’innovation qui construit l’avenir
Nous considérons la recherche, le développement et l’innovation comme un atout stratégique pour améliorer les processus, les technologies et les outils de travail.
De la digitalisation basée sur le BIM aux nouveaux systèmes de production, nous développons des solutions avancées orientées vers l’efficacité, la durabilité et la performance.
Données sociales
Cimolai S.p.A.
Société unipersonnelle
Cimolai Siège Central
F +39 0434 361401